财務決策常用(yòng)方法可(kě)以€λ‌∑分(fēn)為(wèi)定性和(hé)定量±↑‌¶兩大(dà)類。
1.定性财務決策方法建立在經驗判斷、邏輯思維和(hé)邏輯推理(lǐ)之上(s§★≤αhàng)主要(yào)特點是(shì)依靠個(gè)人(rén)經€'驗和(hé)綜合分(fēn)析對(duì)比進行(x㣩 íng)決策。定性決策的(de)方法有(yǒu)個(gè)人(rén¶ )判斷法、專家(jiā)會(huì)依法、✔₽德爾菲法、銷售人(rén)員(yuán)意見(jià÷σn)綜合分(fēn)析法、群衆意見(jiàn)法‍✔等。

2.定量财務決策方法是(shì)通(tōng)過分(fēn)析待決策事(shβ ì)項各項因素或屬性的(de)數(shù)量關系進行(xíng)決策∞©≠↕的(de)方法。其主要(yào)特點是(shì)，建立數(shù)"∑學模型，對(duì)各種方案将産生(shēng)βγ∞§的(de)财務結果進行(xíng)定量計(jì)算(suàn)，比較結果後做★☆β(zuò)出決策。定量決策的(de)方法既有(yǒu)适用(y ★<òng)于确定型決策的(de)本量分(fēn)析法、×↔φ‍邊際貢獻分(fēn)析法、線性規劃法、差量分(fēn)♦¥析決策法、回歸分(fēn)析法、培新決策法馬爾可(kě)夫法等，←£也(yě)有(yǒu)适用(yòng)于非确定 ≈ 型決策的(de)決策樹(shù)法、可(kě)能(néng)性法、小(xi‍γβǎo)中取大(dà)法等。

人(rén)們對(duì)财務決策方法的(de)認識經常存在λ≠誤區(qū)，認為(wèi)定量決策一(yī$•)定比定型決策科(kē)學，但(dàn)實際上(shàng✘∑₩)兩種方法各有(yǒu)優勢。例如(rú)，信息量不(bù)足時(s∏βγ hí)，隻能(néng)依靠定性決策；要(yào)求快(kuγ≥γ€ài)速決策時(shí)，往往需倚重有(yǒu)關專&"≈>家(jiā)的(de)個(gè)人(ré∞‍®←n)判斷。因此，采取哪種決策方法，定當視(shì)決策事(s'‌♣¶hì)項、決策時(shí)間(jiān)、可(kě)得(de)信息、決策成本、φΩ決策者能(néng)力等具體(tǐ)情況而定，并盡可(kě)能(nén‍πg)進行(xíng)集體(tǐ)決策，大(dà)可(kě)能¶$π(néng)做(zuò)出相(xiàng)對(duì)科(kē)§λ學、合理(lǐ)的(de)決策。

職工(gōng)大(dà)會(huì)在财務決策中的♠€(de)作(zuò)用(yòng)
法律、行(xíng)政要(yào)求通(tōng)過職工(gōng)代表×σ♥•大(dà)會(huì)審議(yì)或者聽(tīng)取職工(gōng)或其​Ω相(xiàng)關組織意見(jiàn)的(de)财務事(shì₽≈≠)項，包括：

1.應當由職工(gōng)代表東(dōng)湖(hú)審議(yì)α≤≤∑通(tōng)過的(de)财務事(shì)項。《≠∞₹全民(mín)所有(yǒu)制(zhì)工♥σ ↔(gōng)業(yè)企業(yè)法》第52條要(yào)&$求，企業(yè)的(de)工(gōng)資調整方案、獎金(→↓jīn)分(fēn)配方案、拉動保護措施、獎懲辦法以及其÷ ®↑他(tā)重要(yào)的(de)規章(zhāng)制(zhì)度©→，職工(gōng)福利基金(jīn)使用(yòng)π€方案、職工(gōng)住宅分(fēn)配方案和(h♥¥±é)其他(tā)有(yǒu)關職工(gōng)生(shēng)活福利的(¥‍<₹de)重大(dà)事(shì)項，均應由職工(gōng)代表大(dà)會(≠÷✘ huì)審議(yì)決定。國(guó)務院辦公廳轉發的(d✔©e)《關于進一(yī)步規範國(guó)有(yǒu)企業(yè)改​₹☆β制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)實施意見(jiàn)》£≠♥✔明(míng)确提出，改制(zhì)方案和(₩¥§Ωhé)職工(gōng)安置方案必須提交企業(yè)職工(gōng)代表對"↑±φ(duì)誰審議(yì)，并按有(yǒu)關規定¶Ω ₽和(hé)程序及時(shí)向職工(gōng)公布。

2.應當聽(tīng)取職工(gōng)或其 ←Ωα相(xiàng)關組織意見(jiàn)的(de)财務事(shì)項。《公司法》'<↕第十八條第二款和(hé)第三款規定，“公司依照(zhào)憲法和(hé)有(₩♦πyǒu)關法律的(de)規定，通(tōng)過職工(gōng)代表大(∞"dà)會(huì)或者其他(tā)形式，實行(xíng)民(mí&<n)主管理(lǐ)。公司研究決策改制(z₽™ hì)以及經營方面的(de)重大(dà)問(wèn)題、制(z×♣→σhì)定重要(yào)的(de)規章(zhāng)制(zhì)度時(shí)™∞↑•，應當聽(tīng)取公司工(gōng)會(huì)的φ₹β✘(de)意見(jiàn)，并通(tōng)過職工(gōn✔₽g)代表大(dà)會(huì)或者其他(tā)形式聽(tīng)取職工¥ Ω(gōng)的(de)意見(jiàn)和(hé)建議(yì)。”《全民(mí∏≤n)所有(yǒu)制(zhì)工(gōng)業(y​≤© è)企業(yè)法》第52條規定，職工(gōng)代表大(dà)會(huì)有∑"✘→(yǒu)權“聽(tīng)取和(hé)審議(yì)廠(ch✘​∞•ǎng)長(cháng)關于企業(yè)的(de)經營方針、長(c×♥háng)遠(yuǎn)計(jì)劃、年(nián)度計(jì)劃、基本建§§λ設方案、重大(dà)技(jì)術(shù)改造方案、職工(gōn♥&αg)培訓計(jì)劃、留用(yòng)資金(jīn)分(fēn¥¥)配和(hé)使用(yòng)方案、承包和γ§(hé)租賃經營責任制(zhì)方案的(de)報(bào)告，提出意✔ ♦π見(jiàn)和(hé)建議(yì)”。《關于進一÷♥$δ(yī)步規範國(guó)有(yǒu)企業(yè)改制(zhì"$)工(gōng)作(zuò)的(de)實施意見(jiàn)》要(yào)求，企₹♣±£業(yè)實施改制(zhì)時(shí)須向職工(gōng)" "群衆公布企業(yè)總資産、總負債、淨資産、淨利潤等主要(≥ €yào)财務指标的(de)财務審計(jì)和(hé)資産∑≈®評估結果，接受職工(gōng)的(de)民(mín)主監督。

讓職工(gōng)審議(yì)或者參與涉及切身(shē✔>§n)利益财務事(shì)項的(de)決策，是(shì)保​§‌護職工(gōng)合法權益的(de)有(yǒu)力手段。對(duì)國(guó₩•)有(yǒu)及國(guó)有(yǒu)控股企業(yè)而言，內(nèiα₹₽​)部人(rén)控制(zhì)問(wèn)題γλ•☆相(xiàng)當普遍，企業(yè)經營者直接或者間(jiān)接侵害$>α∞職工(gōng)利益的(de)例子(zǐ)很(h≥<ěn)多(duō)，造成了(le)許多(d ™♣uō)社會(huì)不(bù)和(hé)諧因素。讓職工(gōng)參與ε≠決策，有(yǒu)助于解決信息不(bù)對(duì)稱條件(j&≈iàn)下(xià)投資者難以監控經營者行(xíng)為(wèi)•'Ω∑的(de)問(wèn)題，也(yě)為(wèi)職工(gōng'✔ )維權提供了(le)有(yǒu)力的(de)财務制(zhì)度支♠©←±持。對(duì)其他(tā)企業(yè)而言，職工(gōng)作(zuò↓π)為(wèi)弱勢群體(tǐ)，雖然有(yǒu)《勞動法》等法律法¶‍規的(de)保護，利益被侵害的(de)例子(zǐ)仍γ♥‌然數(shù)不(bù)勝數(shù)，也(yě)需要(yào)ε≠↔ 通(tōng)過具體(tǐ)财務制(zhì)度保障其知(zh£α♠ī)情權和(hé)申訴權。